Cómo podemos apoyar a tu empresa

Con base a nuestro diagnóstico se establece un programa de Beneficios para empleados a la medida, que se puede componer de:

A. Implementación Total del Programa. Establecemos canales de comunicación adecuados para escuchar los intereses e inquietudes de los empleados, identificamos las necesidades e intereses de los colaboradores, gestionamos con nuestros proveedores la mejor alternativa costo-beneficio, implementamos el programa buscando tener el mejor soporte administrativo y de servicio tomando como base la situación de la empresa, efectuamos campañas de comunicación interna para que cada empleado conozca el alcance total del programa.

B. Re-diseño del programa actual. Analizamos el programa actual desde el punto de vista del empleado, evaluamos por nivel jerárquico y definimos el costo-valoración que tiene actualmente el plan. Proponemos un nuevo esquema apegándonos a las necesidades y requerimientos de la empresa y colaborador. En muchos de los casos hemos mejorado los costos de forma sustancial y/o aportado valor a la gama de beneficios de su programa.

C. Incorporación de planes y/o programas voluntarios. Son productos y/o servicios de protección financiera que son ofrecidos en su lugar de trabajo y son cubiertos en su totalidad por el empleado. Los beneficios voluntarios resuelven problemas que giran en torno a la preocupación del empleado por ampliar o mejorar su seguridad patrimonial y esta puede ser extensiva a sus familiares.

D. Asesoría Personalizada: Enfocada en contribuir para que todos sus colaboradores puedan tener una planeación patrimonial y financiera a mediano y largo plazo, que les permita tener liquidez en cualquier etapa de su vida.

Soluciones para el empresario

  • Programas de Beneficios para Empleados: Brindamos soporte y asesoría a las Pymes en la elaboración y/o administración de sus estrategias en seguros, tales como planes de Gastos Médicos Mayores, Gastos Médicos Menores, Medicina Preventiva, hospitalización, Seguros de Vida Grupo, Esquemas de Descuento x Nómina, Gastos Funerarios, Flotilla de automóviles etc.

  • Estrategia Hombre Clave: el objetivo es proteger a la empresa de posibles pérdidas financieras que pueda producirse por el fallecimiento, enfermedad, invalidez, renuncia o despido de la(s) persona(s) clave(s) en la empresa y que la falta de esta persona pueda afectar de manera importante en su operación o crecimiento. Esta estrategia contribuye de forma importante en disminuir la carga fiscal, ya que el 100% de las aportaciones son afectas a la Ley y reglamento del ISR.
  • Continuidad y Sucesión de Negocios Familiares: Es una alternativa que representa un respaldo económico que asegura la continuidad de la empresa y del capital invertido, que pudiera verse en riesgo por la ausencia de alguno de los socios. Otro beneficio de esta estrategia permite a los empresarios la consolidación de reservas económicas que faciliten la integración de sus próximas generaciones a la organización. Esta estrategia contribuye de forma importante en disminuir la carga fiscal, ya que el 100% de las aportaciones son afectas a la Ley y reglamento del ISR.

  • Estrategia Responsabilidad Empresarial: Contribuye a la disminución de impuestos otorgando mayores benéficos a sus empleados, es un proyecto bipartita con amplios beneficios tanto para la empresa como para sus colaboradores.

  • Traslado de Dominio: Dejar resuelto vía instrumentos financieros las obligaciones de impuestos así como gastos notariales al heredar propiedades ya sean inmuebles así como acciones de empresas.

Soluciones a tus proyectos de vida

Con nuestra experiencia realmente podemos ayudar a las familias mexicanas a conseguir sus sueños y metas financieras, a continuación enumeramos los principales proyectos de vida que hemos desarrollado de forma conjunta con nuestros clientes.

  • Garantizar una renta vitalicia a mis dependientes y no heredar pasivos
  • Ahorrar para concretar un proyecto personal que pueda cobrar y disfrutar en vida. (Compara una casa, boda de mis hijos, iniciar un negocio, etc.)
  • Invertir en opciones flexibles y de altos rendimientos
  • Generar un ahorro para pagar el seguro de gastos médicos mayores en la vejez
  • Diseñar un plan que genere los recursos suficientes para la educación o vida profesional de mis hijos o nietos
  • Apoyar a mis hijos a construir su patrimonio
  • Diversificar mis ingresos por rentas pero sin riesgos
  • Planear de forma integral los ingresos a generar en la vejez
  • Poder tener un testamento sin contar con propiedades o multiplicar mi herencia para trascender
  • Darle continuidad a mi seguro de Gastos Médicos mayores sin riesgos al salir de la empresa