Entendemos a tu empresa
Una de las principales problemáticas a las cuales se está enfrentando la mayoría de las empresas y principalmente al área de Recursos Humanos a la hora de implementar o administrar un programa de Beneficios para empleados son:
En definitiva, él área de recursos humanos está bajo una mayor presión por fidelizar diferentes segmentos de colaboradores, cada uno con su propio mix de necesidades, expectativas y estilos de vida.
- Escasez de recursos y presupuesto, hacer más y cumplir las metas con menos
- La complejidad de manejar un programa con distintos beneficios, diversidad de opciones y restricciones
- Diversidad demográfica de la fuerza laboral ya que el gran reto es que la inversión en el paquete de beneficios den un aporte a la mayoría de los colaboradores sin importar su estado civil, genero, edad o generación
En definitiva, él área de recursos humanos está bajo una mayor presión por fidelizar diferentes segmentos de colaboradores, cada uno con su propio mix de necesidades, expectativas y estilos de vida.
Beneficios
Sabemos que las empresas realizan importantes esfuerzos por incrementar y mejorar los programas de beneficios para empleados, buscamos que esto tenga un impacto positivo tanto en la empresa como en los empleados.
Beneficios para la empresa.
- Incremento en la productividad el empleado al recibir un servicio médico adecuado y expedito
- Mayor sentido de pertenencia, fidelización y retención del talento humano
- Reducción en la rotación del personal
- Contención y reducción de costos en los programas de seguros así como en las cuotas patronales del IMSS
- Disminución en el gasto por pago de impuestos, aumento en el flujo de efectivo y disminución del coeficiente de utilidad
- Proteger utilidades de las empresas y asegurar la continuidad de la misma
Beneficios para las personas
- Mejoría en su calidad de vida
- Tranquilidad respecto a su seguridad financiera
- Certidumbre al momento de requerir atención médica
- Mayores y mejores herramientas para proteger e incrementar su patrimonio
- Mayor compresión en las opciones de ahorro e inversión
- Mucha certeza al saber que sus proyectos de vida se llevarán a cabo
- Prevenir situaciones catastróficas en la economía de familia
Nuestra Metodología
Está comprobado que las empresas obtienen mejores resultados de negocios cuanto mayor sea el compromiso de su gente con ella.
Un adecuado programa de beneficios para empleados provoca un impacto positivo en el compromiso de la gente con su organización, a través de una mejora en la percepción de su compensación total, su calidad de vida y estabilidad económica.
Un adecuado programa de beneficios para empleados provoca un impacto positivo en el compromiso de la gente con su organización, a través de una mejora en la percepción de su compensación total, su calidad de vida y estabilidad económica.
Por esta razón es muy importante a la hora de diseñar un
programa de beneficios para empleados asegurarnos que la totalidad de las personas conozca la oferta de beneficios que su empleador le brinda y más aún el empleador deben preocuparse por entender la percepción y valoración de los colaboradores respecto de los beneficios que les otorgan y en los cuales ellos "invierten". Aquí es donde surge la necesidad de desarrollar un programa de beneficios centrado en las necesidades de su personal, para ello definimos de forma particular las diferentes etapas que se deben tener en cuenta para alcanzar el éxito del mismo.
